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Contratos laborales
Redacción y revisión de contratos ordinarios y a medida.
Derecho Laboral y Extranjería
Dos prácticas complementarias bajo el mismo despacho: derecho laboral para empresas y personas, y extranjería —visados, permisos de residencia y autorizaciones de trabajo— para quienes mueven las organizaciones.
NUESTROS SERVICIOS
LABORAL
02
Despidos
Despidos objetivos, disciplinarios y colectivos; acuerdos de extinción.
03
Contratos de alta dirección
Relación laboral especial, no competencia y cláusulas de cambio de control.
04
Litigación laboral
Defensa ante los juzgados de lo social y jurisdicción social.
EXTRANJERÍA
01
Autorizaciones de residencia y trabajo
Autorizaciones iniciales, renovaciones y modificaciones.
02
Profesionales altamente cualificados
Ley de Emprendedores, Tarjeta Azul UE y traslados intracorporativos.
03
Golden Visa
Residencia por inversión en inmueble, capital o proyecto empresarial.
04
Reagrupación familiar
Tramitación de la entrada de familiares por residencia en España.
05
Residencia de larga duración y nacionalidad
Tarjeta de larga duración y nacionalidad española.
PREGUNTAS FRECUENTES
- ¿Cuál es la diferencia entre un ERE y un ERTE?
- El ERE (Expediente de Regulación de Empleo) supone la extinción definitiva de contratos por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. El ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo) es la suspensión temporal de los contratos o la reducción de la jornada, pensada para situaciones transitorias. Ambos exigen un período de consultas con la representación de los trabajadores e imponen requisitos formales y sustantivos cuyo incumplimiento determina la nulidad. La elección entre uno y otro es estratégica y depende del diagnóstico de la situación subyacente.
- ¿Cómo funciona la Golden Visa para inversores no comunitarios?
- La Golden Visa (Visado de Residencia para Inversores) permite a ciudadanos no comunitarios obtener la residencia en España mediante una inversión cualificada: 500.000 € en inmueble (libre de cargas por ese importe), 1 M€ en acciones o depósitos bancarios en entidades españolas, 2 M€ en deuda pública española, o un proyecto empresarial de interés general. Se concede inicialmente por tres años y se renueva por períodos de cinco, no exige permanencia mínima para renovarse y se extiende al cónyuge y descendientes a cargo. Es la vía más flexible para el inversor internacional activo.
- ¿Qué consecuencias tiene un despido declarado improcedente?
- Una resolución judicial de despido improcedente otorga al empresario dos opciones en el plazo de cinco días: readmisión del trabajador —con abono de los salarios de tramitación devengados durante el procedimiento— o indemnización de 33 días de salario por año de servicio con un máximo de 24 mensualidades (45 días por año con tope de 42 mensualidades para el tiempo trabajado antes del 12 de febrero de 2012). La opción corresponde al empresario, salvo en el caso del representante de los trabajadores, que es quien decide. Un acuerdo extintivo bien planteado permite reducir la exposición sustancialmente antes de llegar al juzgado.
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PUBLICACIONES